【简介】下面是小编为大家整理的维权：农民工工伤（共7篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!在此，感谢网友“wulinzy”投稿本文！

长期以来，农民工维权一直是我国劳动者维权工作的难题之一。农民工群体的工作环境相对恶劣，工伤案件时有发生，因此在人们熟知的几大社会保险中，工伤保险对于他们尤其重要。然而，目前我国有半数以上农民工不知道工伤保险，农民工参保率长期在较低水平徘徊，通过法定程序索赔成为一项重要的维权手段。但是，受自身文化和经济水平限制，再加上极其繁琐的索赔程序、相关单位的消极配合，工伤索赔的漫漫长路便成为受伤民工与死神之间的赛跑。

农民工工伤参保率低 索赔耗时36个月以上

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的统计，在到的五年间，参加工伤保险的农民工人数占民工总人数的比例仅上升约5个百分点。20，我国农民工总数超过2.6亿，其中参加工伤保险的人数仅为7千多万，约占总人口的27.3%.

北京义联劳动法援助与研究中心的调查显示，有56.5%的农民工没听说过工伤保险，有64.1%的人不知道什么是职业病，明确知晓单位给自己上了工伤保险的人仅占17.4%.工伤保险不仅在农民工群体中的覆盖率低，而且其赔付率往往难以抵消巨额的医疗费用。没有办理工伤保险的农民工该如何通过法律渠道获得赔偿呢?

遗憾的是，普通工伤案件的法律程序十分复杂。根据北京义联劳动法援助与研究中心数据，普通劳动争议案件一般需要经历3个法律程序，排除司法机关审查、送达等时间因素，最长需历时18个月。涉及劳动关系纠纷的普通工伤案件，从申请工伤认定之日计算，如将所有程序进行完毕，前后需历经12个程序，耗时36个月以上，而如果是职业病案件，经历的程序将在此基础上再增加3个，耗时也将更长。在这套繁琐的链条中，即使工人千辛万苦通过通过法律程序，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿。被拒绝的工人不得不启动工伤保险待遇的仲裁和诉讼程序，进一步延长了自己的工伤索赔时间。

一旦农民工遭遇工伤，整个家庭极易陷入赤贫状态，而极长跨度的工伤索赔带来的隐性损失，又有多少人能承受呢?统计显示，工伤处理程序最长需要1514天。如此苛刻的条件下，很多人还未走完这条路便已不在人世。

最新农民工工伤赔偿标准全文

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的`;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

5、停止享受抚恤金待遇的情形

(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)就业或参军的;

(3)工亡职工配偶再婚的;

(4)被他人或组织收养的;

(5)死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(的上年度城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。

(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

(十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

农民工维权的法律常识

1、农民工为什么要与用人单位签订书面劳动(laodong)合同？

劳动(laodong)合同是农民工与用人单位确立劳动关系的法律依据，双方存在的劳动关系是农民工获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等的基础，同时，签订的书面劳动合同是发生劳动争议时农民工维权的基本证据。

2、与用人单位签订书面合同时应注意的地方有哪些？

（1）用人单位不得在签订劳动合同时不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求农民工提供担保或者收取抵押金、风险金等财物。

（2）劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

（3）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、法律对试用期有什么规定？

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（4）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何确认？

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5、法律法规对农民工参加工伤保险是怎样规定的？

根据《工伤保险条例》等有关规定，用人单位必须为与之形成劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续，农民工本人和城镇企业职工一样，不缴纳工伤保险费；发生工伤的，劳动保障行政部门要依法进行认定。未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。

6、哪些企业应参加工伤保险？哪些人有享受工伤保险待遇的权利？

中华人民共和国境内的各类企业，有雇用的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这些职工或雇工均依法享受工伤保险待遇的权利。

7、用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

8、遇到工伤怎么办？

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。

9、在平时的工作中应注意保留哪些有关证据？

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要包括：

（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

10、雇员在从事雇佣活动中，遭受人身损害的，由谁承担责任？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员热身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受法宝或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

11、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由谁承担责任？

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，应当向雇员追偿。

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司法局农民工维权总结

为保障农民工合法权益，进一步改善农民工就业环境，营造社会各界关心农民工的社会氛围，县法律援助中心按上级文件要求于20xx年2月25日至3月3日在全县开展了以“维护农民工合法权益，构建社会主义和谐劳动关系”为主题的农民工维权宣传周活动，较好的完成了本次活动，现将宣传周活动开展情况总结如下：

一、充分认识农民工维权宣传的重要意义

农民工是城市发展的主力军，但又是弱势群体，在农民工工作就业的过程中，侵犯农民工权益的现象比比皆是，只有帮助农民工解决好自身权益的维护，才能构建社会主义和谐劳动关系，加强宣传，提高农民工自身维权意识和维权知识，对农民工维权的意义显而易见。

二、降低援助门槛，对农民工应援尽援

在宣传周活动中，中心受理了2起农民工维权纠纷，对这2起纠纷免予了经济困难审查，当场为农民工受理申请提供法律援助，极大地扩大了中心的知名度和在农民心目中的信任度，无疑取得了积极的维权宣传效果。

三、上下联动，综合协调，保障宣传活动顺利开展

为保证宣传周活动的顺利开展，中心在局机关的指导下，联系好妇联、残联、劳动等多部门，事先制定计划方案，分工负责，上下联动，将宣传周资料统一分配落实，可能遇到的情况充分预测，事先作好准备，使活动井井有条，顺序开展。

四、积极开展农民工维权的政策法律相关知识的报道

积极利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体的宣传作用，重点报道了农民工就业帮扶、职业培训、岗位对接、社保转移、社保补贴等农民工创业就业的优惠政策，社会保障的相关政策，农民工在劳动中享有的合法权益，维权渠道，特别是工伤事故的维权处理。在活动周内，新闻跟踪报道，接听咨询电话20余次。

五、开展“农民工维权宣传日”活动

2月26日，“农民工维权宣传日”活动开始，中心组织人员分头到工业园区、工业小区、中心广场等农民工相对集中的地方进行政策和法律的咨询和宣传，现场发放法律援助宣传资料500份，解答法律咨询80起，受理维权申请2起，较好地营造了维护农民工合法权益的社会氛围。

总之，本次农民工维权宣传周活动，为今年的农民工法律援助工作奠定了较好基础。

劳动者工伤维权指引

陈宁

一、工伤认定的实体问题

工伤认定分为两种情况，一为应当认定工伤的情况，二为视为同工伤的情况。

（一）应当认定为工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这是应当认定为工伤的一种最基本情形，强调“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”三大要素，三者缺一不可。需要注意的是，对前述三大要素的理解不能机械化，应从有利于劳动者的角度从宽理解。

工作时间，是指法律规定的或者单位要求劳动者工作的时间，包括正常工作时间及加班时间（含自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、非法延长的工作时间等。

工作场所，是指劳动者日常工作所在的场所（含用人单位围墙内的所有场所），以及用人单位临时指派其从事工作的场所，并不限于劳动者从事本职工作的岗位或车间，还应包括一定的合理延伸范围。如劳动者上班时间在工作区域内的厕所方便时摔倒致伤，其受伤地点应当认定为在工作场所。

工作原因，是指劳动者为执行工作任务，包括从事本职工作及必要时的非本职工作，劳动者参加用人单位组织的集体活动亦在此列。如劳动者上班时间在工作区域内的厕所方便时摔倒致伤，如厕方便不仅是劳动者必要的、合理的生理需求，也是持续、有效的工作所必需，其受伤应认定为系工作原因所致。再如夜班期间，劳动者因生理需求打瞌睡时遭受事故伤害，也应认定为系工作原因致伤。

事故伤害，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

预备性工作是以“与工作有关”为限定性条件，即预备性工作是以开展正常工作为目的的。譬如进入场地、准备工具、进行装备等预备性活动都是开展工作的前提条件。若在开展预备性工作途中又转而去办私事，则与工作无关联，不能认定为从事与工作有关的预备性工作。如劳动者在办公楼底楼大厅等候电梯到达办公室，其等候电梯的行为可视为其工作的一种预备状态。

收尾性工作，须是在工作后的一段合理时间内，且与与工作有关。如矿工、环卫工人等从事比较肮脏工作的劳动者，以及从事纺织、玻璃等粉尘较严重工作的劳动者，从事有毒有害工作的劳动者，下班后洗澡和工作有密切联系，可以说就是必要的，应认定为与工作相关的收尾性工作。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的`或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。如商场保安在看到窃贼现场行窃时加以制止，窃贼恼羞成怒，对保安进行攻击，保安因此受到的伤害即属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

4、患职业病的

职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据我国卫生部和劳动部颁布的《职业病目录》，现行职业病共计十大类、一百一十五小类，大类包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被用人单位安排到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况既包括领导指派的情形，也包括为了更好地完成工作，劳动者自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。这里的“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，在外出差期间，劳动者因探亲访友，参加与工作无关的旅游、娱乐活动造成的伤害，不在此列。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。职工因工外出期间，在上述各种形式的事故中下落不明的，应当认定为工伤。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

“上下班途中”，包括正常上下班、加班加点或者处理用人单位临时加派的工作任务的途中，同时，在认定是否属于“上下班途中”时也应加入“合理性”的标准，应将上下班途中为处理私事的合理绕道也纳入上下班途中，但如果下班后直接目的是逛街或喝酒娱乐，则以到达的第一站期间的路线视为下班途中。

“机动车事故”，包括劳动者驾驶或乘坐机动车、劳动者采用非机动车交通方式但遭受其他机动车撞伤的情形，非机动车事故导致的伤害不属于工伤，如劳动者骑自行车在上班途中与另一骑自行车的行人相撞导致受伤，则不构成工伤。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（二）视同工伤的情形

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，强调突然发作、情况危急导致当时死亡，不涉及抢救的问题，因此在实践中一般不存在争议。

对于“48小时之内经抢救无效死亡”的界定标准，可以从以下四个方面来判断：一是突发疾病的时间，即是否在工作时间、工作岗位突发疾病，非工作时间、工作岗位突发疾病的不属于此类情况；二是是否经过抢救，即发病、抢救是否从工作岗位到抢救的医疗机构之间“两点一线”，若突发疾病后回家休息或办理其他事情后死亡，则不应视同工伤；三是死亡时间，即是否在48小时内死亡，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时之外死亡，则不应视同工伤；四是抢救是否起到改变死亡结果的效果，若抢救无法改变死亡的结果，及时死者家属中途放弃抢救治疗，也应视同为工伤。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

这里未强调工作时间、工作场所、工作原因等工伤要素，只要劳动者是在从事抢险救灾、见义勇为等的公益性活动中受到伤害，不论是否在工作过程中，是否因工作原因均应视同为工伤。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

对于原在军队服役、因战、因公致残转业复员到地方工作的劳动者，旧伤复发是由于以前在部队服役期内因战、因公负伤所致，虽与现行工作无关，但也应视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

（三）不得认定为工伤的情形

工伤的认定不考虑劳动者是否存在过错，只要不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形，都应当认定为工伤。认定工伤，给予劳动者工伤保险待遇，并不影响用人单位依其内部规定对违章操作的劳动者给予处分的权力。

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

因犯罪或者违反治安管理伤亡，是指伤亡劳动者自身存在犯罪或者违反治安管理的行为，且该行为需具备如下两个条件：一是与劳动者的伤亡之间存在必然的联系或者是造成伤亡的直接原因，二是经职权部门作出明确的认定，两者必须同时具备，缺一不可，否则劳动者的伤亡只要符合《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定，即应认定为工伤。

2、醉酒导致伤亡的

醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，一般饮酒或者醉酒与伤亡之间不存在因果关系的，仍应认定为工伤或视同工伤。

3、自残或者自杀的

实践中，自残与自杀的认定属于难题，一般情况，若自残者或自杀者没有留下可以表明其自残或者自杀意图的物品时，很难认定构成自残或自杀，若用人单位无法举证证明劳动者系自残或自杀，则应认定为工伤。

二、工伤认定的程序问题

（一）工伤处理流程图

（二）大连市工伤认定的管辖范围

1、市劳动保障工伤认定管辖范围

（1）在市内四区生产经营并在市（含市）以上工商行政管理部门登记注册，其注册资金在300万元以上（含300万元）的各类企业，外商投资企业；

（2）在市内四区生产经营具有法人资格的外地驻连企业；

（3）在市内四区有无军籍职工的驻连部队机关、事业单位。

2、各区（市）县和先导区工伤认定管辖范围

除市劳动保障工伤认定管辖范围外，各区（市）县及先导区劳动保障工伤认定实行经营地管辖，其管辖范围：

（1）在本辖区生产经营的所有企业、有雇工的个体工商户；

（2）在本辖区（市内四区除外）生产经营的具有法人资格的外地驻连企业；

（3）在本辖区（市内四区除外）有无军籍职工的驻连部队机关、事业单位。

3、关于特殊情况的工伤认定管辖

（1）一个企业多处生产经营的，由生产经营所在地的劳动保障部门管辖；

（2）外地注册的用人单位在本市生产经营期间，招用的农民工未在注册地参加工伤保险的，均按生产经营所在地管辖；

（3）市劳动保障行政部门指定或委托各区（市）、县和先导区认定的案件；

（4）区（市）、县和先导区劳动保障行政部门之间发生管辖争议的，由市劳动保障行政部门确认管辖。

（三）工伤认定程序要点提示

1、用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存有争议的，在工伤认定之前，需先通过劳动争议仲裁来确定是否劳动关系，劳动争议仲裁的时间属于补正申请认定材料的时间，不计算在1年受理时效内。

2、申请工伤认定时，应填写市劳动保障局统一制定的《工伤认定申请表》，同时提交下列材料：（1）书面劳动合同复印件，或其他劳动关系的有效证明；（2）医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件（加盖医务科或病案室章），属职业病的需出具职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书原件和复印件；（3）受伤害职工的身份证复印件；（4）用人单位营业执照复印件或企业注册内容查询卡；（5）劳动保障行政部门根据个案认定需要，要求提供的其他证据材料（如工会文件、驾驶证、考勤表、委托书、户口簿、购物发票等）；（6）其他相关材料。

3、申请工伤认定时需提交的其他相关材料主要包括：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，需提交公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明，乘公交车在车内受伤的，需提交公交公司赔偿协议或相关证明；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明，发生事故下落不明的，认定因工死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构抢救和死亡证明；（5）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，需提交荣誉证书、见义勇为证书等有效证明；（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需提交《中华人民共和国残疾军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

4、有下列情形之一的，工伤认定申请不予受理：（1）申请人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至申请工伤认定之日，超过1年受理时效的；（2）事故伤害已经进入司法程序的；（3）提供的相关材料当事人姓名与受伤职工真实姓名不一致的；（4）受伤害职工参加外地工伤保险，提供不出外地劳动保障部门工伤认定委托书的；（5）不属于职业病目录所列疾病；属于职业病目录所列病名，但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的；（6）就医资料尚没有明确诊断意见的；（7）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇用人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；（8）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的；（9）大中专院校、技工学校、职业高中学生，到相关单位实习中受到事故伤害的；（10）机关、事业单位的工作人员，按规定应由各级人事部门负责工伤认定的；（11）用工主体不明，事故伤害事实证据不清等其他情况。

三、工伤保险待遇问题

（一）工伤待遇标准（大连地区）

伤残等级工伤待遇项目工伤待遇标准待遇数额支付单位备注

一级至

四级一次性伤残补助金一级为24个月本人工资41160元工伤保险基金保留劳动关系，退出劳动岗位；本人工资为工伤事故前12个月平均月缴费工资（以1715元为例）。

二级为22个月本人工资37730元

三级为20个月本人工资34300元

四级为18个月本人工资30870元

伤残津贴一级为本人工资的90％1543.5元工伤保险基金按月发放；伤残津贴当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级为本人工资的85％1457.75

三级为本人工资的80％1372元

四级为本人工资的75％1286.25

退休后享受基本养老保险工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

基本医疗保险用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险 单位个人

五级

六级一次性伤残补助金五级为16个月本人工资27440元工伤保险基金保留劳动关系，适当安排工作。

六级为14个月本人工资24010元

伤残津贴五级为本人工资的70％1200.5元用人单位仅针对不能安排工作的情况。

六级为本人工资的60％1029元

社会保险用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 用人单位

一次性工伤医疗补助金五级为16个月上年度职工月平均工资44848元用人单位职工提出解除、终止合同时支付；上年度职工月平均工资以当地劳动保障部门公布的数据为准（以2803元为准）

六级为14个月上年度职工月平均工资39242元

一次性伤残就业补助金五级为28个月本人工资48020元

六级伤残为24个月本人工资41160元

七级至

十级一次性伤残补助金七级为12个月本人工资20580元工伤保险基金

八级为10个月本人工资17150元

九级为8个月本人工资13720元

十级为6个月本人工资10290元

一次性工伤医疗补助金七级20个月上年度职工月平均工资56060元用人单位职工提出解除、()终止合同时支付

八级15个月上年度职工月平均工资42045元

九级10个月上年度职工月平均工资28030元

十级5个月上年度职工月平均工资14015元

一次性伤残就业补助金七级为20个月本人工资34300元

八级为16个月本人工资27440元

九级为12个月本人工资20580元

十级为8个月本人工资13720元

题要：近日，工人柯师傅向本报热线反映，他在市区一工地干活时，突然从工地架子上掉下，摔成重伤，全身多处骨折。住院期间，包工头拿出5万元钱作为医疗费，后来再不愿意出钱。无奈之下，他找到工程承包方，要求解决医疗费问题，但协商无果。这让他十分困惑。

近期又有不少工人向本报热线反映，工程经层层转包后，工人们在小包工头手下干活，没人为他们缴纳工伤保险费用，出了严重工伤事故后，巨额医疗费用小包工头又无力承担。

劳动者不幸遭遇工伤，该怎么办?用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费用，又将面临怎样的处罚?近日，记者就此走访十堰市劳动部门和相关法律人士。

反映：遭遇工伤索赔难

前面提到的柯师傅，在本市一工地上做临时工，该工程是由一家外地公司承包。去年12月1日，也就是柯师傅来到这个工地干活的第3天，他不幸从架子上摔了下来，全身多处骨折，当天被送进市区一家医院进行紧急治疗。后来，包工头个人拿了5元作为医疗费，柯师傅认为承包商也应出钱，但承包商却予以拒绝。柯师傅的儿子找承包商协商无果后，又去找包工头，包工头拒接电话，人也不知去向。柯师傅说：“从前期治疗到现在我已经花了6万多，把病治好还不知道要花多少钱，这几天还要做手术，但相关责任人都找不到。我想请律师打官司，但律师称，当初没签劳动合同，现在处理起来很麻烦。”

无独有偶，郧县的吴师傅也有类似的遭遇。吴师傅也在一个小包工头手下干活，主要是在建筑工地铺水泥板。上月12日，他在卸水泥板时，不幸从车上摔下来，造成肋骨骨折，现在还住在医院。吴师傅已经花了3800多元的医疗费，小包工头只拿了2000多元。现在工程已接近尾声，吴师傅联系小包工头，但对方说管不了，吴师傅希望晚报能关注此事。

记者通过调查发现，投诉的这些案例中，多数都存在用工方没有和劳动者签订劳动合同的情况，发生工伤事故后，劳动者由于缺乏相关证据，导致赔偿难。

调查：未签劳动合同，工伤难以认定

记者了解到，目前处理工伤赔偿问题主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《湖北省工伤保险实施办法》等一批劳动法律法规以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180―)一个鉴定标准来进行。《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

“一些私人企业老板法律意识淡薄，不给工人缴纳工伤保险。”市人社局工伤保险科一位负责人表示，目前建筑行业是工伤纠纷的高发领域。虽然相关部门三令五申要求签订劳动合同，但一些用人单位总是置之不理。

同时，记者了解到，一些劳动者在找工作时，往往担心自己提出签约，会遭到对方拒绝，而忍气吞声不敢要求签订劳动合同。这也成为造成工伤事故赔偿难的一个重要原因。

很多农民工不懂劳动法律法规，加上他们流动性较大，一些企业也不愿意签订正式的劳动合同。湖北经立律师事务所史鹏律师认为，在这种情况下，劳动者一旦在工作中发生伤亡事故，如果没有其它证据，劳动部门就难以认定双方之间存在着劳动关系，也就难以将事故认定为工伤，导致索赔困难。

警示：用人单位不缴工伤保险，或处3倍罚款

史鹏律师表示，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，职工出了工伤事故后，工伤赔偿费用一般由工伤保险基金报销，用人单位可依照《社会保险法》第三十九条规定，只出工伤治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

“缴了工伤保险费用，职工发生工伤事故后，工伤保险基金报销费用，用人单位只需出很小的一部分。”史鹏律师说。如果用人单位没有缴纳工伤保险费用，那么出了工伤事故后，原来应该由工伤保险基金报销的费用，都由用人单位承担;如果工伤严重，赔偿额很高，会给用人单位造成很大的经济负担。

记者查找相关法律资料获悉，《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

提醒：遭遇工伤，一定要收集好证据

来自市人社局工伤保险科的一项数据显示，，全市共受理1850起工伤纠纷，完成劳动鉴定850人次，其中一些轻微工伤纠纷，在劳动部门的协调下，劳资双方已自行解决。“没签订任何劳动合同，也没有任何人作证，导致劳动关系取证难，是目前一些工人遭遇工伤后难以获得赔偿的主要原因。”市人社局工伤保险科一位负责人告诉记者。

该负责人表示，不少农民工法律意识不强。他告诫农民工，平时应多学一些劳动法律知识，并注意收集保存能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、出入证、考勤表、押金条、工作服等，万一不幸出了工伤事故，也能更好地来维护自己的合法权益。当不幸遭遇工伤时，受伤职工一定要在第一时间收集保存好能证明工伤发生时间、地点、经过、自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，这是将事故认定为工伤的关键。

那么，当劳动者不幸遭遇工伤后，该如何寻求工伤赔偿呢?该负责人告诉记者，劳动者在工作中受伤后，可以自受伤之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请，经依法认定为工伤后，受伤职工可以就工伤赔偿问题与用人单位协商，协商不成的话，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

背景故事：

来自湖北省的外来务工人员卢某是广东省肇庆高新区某企业员工。2014年11月30日，卢某在下班途中遭遇车祸，经抢救无效后死亡。卢某家属找到高新区总工会求助。在区总、企业工会和有关部门的共同努力下，卢某的工伤申请得到了区工伤认定部门的认可，卢某亲属将获得一次性工亡补助金、丧葬补助金约60万元，卢某年仅8岁的孩子和年迈的父亲将享受规定年限内合计1300元/月供养亲属抚恤金;企业出于人道方面的考虑，同意承担卢某所有的医疗费用;区总还向卢某遗孀刘某转交了一笔慰问金。

近日，肇庆高新区总工会法律援助工作站驻站律师郑静霞以此案为例，详解“工伤职工该如何维权”。

法律贴士

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据工伤保险条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上述案例中，交警部门认定卢某非事故的过错方，因此卢某应视同工伤，获得相应的工伤赔偿。

特别提醒

提前下班，在合理期限内在途中遇车祸也可算工伤。提前下班问题应由单位予以纪律处分，不影响工伤的认定。

职工上下班途中遇车祸若要申报工伤，应当提供公安交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。

如果有关部门认为事故责任无法认定，只出具了一份事故证明书，并不能就此断定不属于“非本人主要责任”的情形，当事人可以收集相关的其他证据，及时到法院提起诉讼。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任，就属于“非本人主要责任的交通事故”的情形，当事人可以持该生效判决书作为申报工伤的依据，到工伤认定部门申报工伤。

★ 工伤维权范文

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